مشروع الآيزو 9001.. رحلة المراحل

رحلة المراحل

هل تفكر في الحصول على شهادة الأيزو 9001؟

هل يشترط أن تحصل عليها من أجل أن تطبق الجودة في منشأتك؟

كيف تقوم بتطبيق ذلك دون الحاجة إلى شركة استشارية تكلفك الكثير؟

تعرف على التفاصيل..

من مفاهيم الفريق

أعواد أسنان

فريق العمل لا يعني أن نكون في خط انتاج واحد ونؤدي نفس المهام..

بل يعني أن يتكامل الجميع ويقوم كل واحد منا بدور مستقل ليصل إلى المنتج النهائي..

ستتكامل المهام ضمن خط الانتاج لنصل إلى الهدف..

المسئولية المجتمعية

‏‏‏‏SADARAH-SSA-019.. المسئولية المجتمعية.. المدونة

تجنبت الخوض في الموضوع لفترة لحين اكتمال بعض العناصر..

ولأن نظرتي تسويقية فالأمر سيرتبط بي في القريب العاجل أو البعيد..

ولأن التوجه الاجتماعي والحكومي يدعمه كان لابد من التطرق له..

من هنا كان ملف المسئولية المجتمعية..

محفزات الإبداع

SADARAH-5th-038.. محفزات الإبداع.. الغلاف

يمكن أداء الأعمال بطريقة إدارية بحتة من خلال العمل على خطط مسبقة، ونماذج جاهزة تهيئها الإدارة، وفي بعض الأوقات يملك العامل البشري إمكانات تفوق الخطط لو أتيح أمرين اثنين:

* قيادة تحسن إدارته.

* فرصة يظهر فيها تميزه.

وفيما يلي توضيح لمحفزات الإبداع:

وحدة دعم القرار

‏‏‏‏‏‏SADARAH-SSA-018.. وحدة دعم القرار.. الغلاف

“وحدة دعم القرار”..

من أوائل الأعمال التي أحرص على تأسيسها في أي بيئة عمل انضم إليها..

لماذا؟

لأنها ستكون “فريق عمل” متميز في جمع وقراءة وتحليل البيانات..

وستساعدني على رؤية المؤشرات..

أمي تسلم عليكم.. نظرية التبادل

أمي تسلم عليكم

هادي فقيهي

هل أقدم لهادي بعبارته: “أمي تسلم عليكم” أم بنظريته: “نظرية التبادل”؟

أم أترك المقدمة لكم لتشاهدوا الفيديو بأنفسكم وترحلوا في عالم “علم النفس التسويقي”..

بصراحة.. لا أرى أنني سأخدمه بالمقدمة..

لذلك خوضوا التجربة كما خضتها..

التأهيل الوظيفي الناجح

SADARAH-5th-037.. التأهيل الوظيفي الناجح.. الغلاف

سنوات الخبرة الكثيرة قد لاتعني شيئًا إذا كان التأهيل فيها خاطئًا، فقد يكون لدينا:

* تأسيس خاطئ منذ البداية.

* تكرار للخبرة دون تجديد.

* تطبيق خاطئ للعمليات.

وبالتالي لايصلح  الموظف لتولي المهام الإشرافية، ولضمان التأهيل الناجح تابع معنا: