معايير التميز في الأفراد

SADARAH-5th-041.. معايير التميز في الأفراد.. غلاف

 

لاتخطئ وتتعامل مع فريق عملك بطريقة موحدة للجميع، فهناك عدة أمور تختلف بينهم، منها:

* الفروق الفردية.

* طريقة التعامل مع الأوامر.

* مدى الولاء والارتباط بك.

حاول أن توجد معاييرك للتعرف على الاختلافات بينهم، وهنا خمسة معايير طبقها لتعرفهم أكثر:

التأهيل الوظيفي الناجح

SADARAH-5th-037.. التأهيل الوظيفي الناجح.. الغلاف

سنوات الخبرة الكثيرة قد لاتعني شيئًا إذا كان التأهيل فيها خاطئًا، فقد يكون لدينا:

* تأسيس خاطئ منذ البداية.

* تكرار للخبرة دون تجديد.

* تطبيق خاطئ للعمليات.

وبالتالي لايصلح  الموظف لتولي المهام الإشرافية، ولضمان التأهيل الناجح تابع معنا:

5 خطوات للتجديد والتطوير

SADARAH-5th-036.. 5 خطوات للتجديد والتطوير.. الغلاف

الروتين يحطم الأعمال، هذا مايراه بعض الناس، إن كنت منهم، وتسعى للتجديد والتطوير، فستحتاج إلى منهجيات وخطوات تساعدك على ذلك.

ولتسهيل العمل عليك استنتجنا خمس خطوات عملية يمكنك أن تتبعها وتطبقها في منشأتك لتحقيق ذلك، وهي:

استراتيجيات المحافظة على الأداء

صورة1

يبقى الإنسان في المكان الذي يرتاح فيه، ويقوم بأفضل مالديه لتوفير بيئة يستمتع فيها ويشعر بالأمان.

لكي تضمن أداء موظفيك حصرنا لك خمسة استراتيجيات يمكن التعامل معها في توجيه موظفيك وكسب أفضل مالديهم.. تعرف معنا على النقاط التالية:

روح الفريق

SADARAH-5th-019.. روح الفريق.. غلاف

للعمل الجماعي مميزاته.. ولكي تتحقق نتائجه لابد من مراعاة ما أسميناه روح الفريق.

في صدارة اخترنا لك خماسية جديدة ترتبط بأداء المجموعة، وتدمج الفرد ضمن الفريق.

يمكنك التعرف على العوامل التي تحقق التكامل بين الإدارة أو بين فرق العمل لديك:

مكونات الفريق

SADARAH-5th-018.. مكونات الفريق.. غلاف

فريق العمل، الإدارة، القسم، كلها تتكون من عناصر، والتعرف على مواصفات العناصر، وخصائصها سيمكن المنشأة من تحديد الفريق الملائم، واستكمال المطلوب.

خمسة مكونات منطقية للفريق. يمكنك التعرف على خصائصها من خلال الصفحات التالية:

الشبكات الاجتماعية والتواصل

الشبكات الاجتماعية

عمل مشترك من تقديم طالبات قسم تقنية المعلومات بجامعة الملك سعود.. (عمل رائع وفريق رائع)

لمشاهدة الانفوجرافيك تابع معنا قراءة بقية المقال..

صفحة 1 من 212»