الصراع الطبيعي في الحياة لايعني السلبية في الإنسان، بل يوضح لنا الحاجات التي يتم التعامل معها، ونهتم كإداريين بدراستها وتلبيتها لتحقيق الفائدة المشتركة.. مصفوفة (قلب وعقل) توضح ماينتج عند المزج بينهما..
تعرف معنا على احتمالات الصراع في مصفوفة قلب وعقل.. من هنا:
لتحميل العرض بدقة عالية.. تفصل هنا: مصفوفة قلب وعقل from Sadarah
كتاب آت by Abdullah Ali is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported License.
Permissions beyond the scope of this license may be available at www.aalsaad.com
تعليقين على “قلب وعقل”
اري ان النموذج الاول (تكامل العقل وتكامل العاطفة هو الأمثل)
لأنه يركز علي الانجاز مع مراعاة العامل الانساني وهذا هو سر نجاح السلوك التنظيمي وادارة البشر في المنظمات
اشبع حاجاتهم ليشبعو حاجات المنظمة لأنه ببساطة فاقد الشئ لا يعطيه
اخلق ثقافة العطاء لأهل العطاء كسياسة تحفيزية رفيعة المستوي تجد أكثر مما تتوقع
ولكن قبلها تأكد من وضوح معايير تقييم الأداء ومن العدالة في طرق التقييم والمصداقية فيهh
بلا شك يا أستاذة غادة..
صورة الكمال هي الخيار الأفضل..
ووقتها ستكون المعايير واضحة والمؤشرات يمكن الحكم عليها بموضوعية..
سعدت بمشاركتك :)..