المِــهْنِــيُّ (Professional) والحِــرْفِــيُّ (Occupational)

“عَمَلِيَّاتُ العَقْلِ-المَفْتوح” (Open-Mind Surgeries) – حَلْقَة (2)   عزام محمد زقزوق* ثَمَّةَ فَرقٌ بين المِهْنَــةِ (Profession) والحِرْفَــةِ (Occupation)، وبالتالي القائِمين عليهما؛ من مُوَظَّفِي طَواقِمِ المُنَظَّمات المختلفة والمتنوعة، في السُّوقِ العالميّ. فَرقٌ يَتَجاوَزُ نَفْعُ العِلمِ بِهِ مَظهَرَ اللَّفْظِ والمَبْنى اللُّغَوِيِّ، إلى جَوْهَرِ الدَّلالَةِ والمَعْنى الإدارِيِّ الاختصاصيّ. نعم؛ من المعلومِ مِن دينِنا وشريعتِنا الإسلامِيَّةِ الغَرَّاء أنَّ سَدادَ […]

أَعْــلى دَرَجــاتِ الوَعــيِ وَعــيُ الــذَّات

“عَمَلِيَّاتُ العَقْلِ-المَفْتوح” (Open-Mind Surgeries) – حَلْقَة (1)   عزام محمد زقزوق* المُخَطَّطُ البَيانِيُّ النَّفسِيُّ أدناه، والمُسَمّى “ظاهِرَةُ دَنِّنْغ-كْروغَر” (Dunning–Kruger Effect) يُبَيِّنُ عِلمِيًّا السَّبَبَ وراءَ صُعوباتِ إدراكِ وتَمييزِ الشَّخصِ قِلَّةِ/عَدَمِ أهلِيَّتِهِ الذاتِيَّة؛ بما مُؤَدَّاهُ -نَفسِيًّا وسُلوكِيًّا- ظاهرَةُ “سُوءِ تقييمِ الذات”، المُتَمَثِّلِ عادةً بالتَّضخيمِ والغُرورِ والازدِهاءِ والافتِخارِ.. الذَّاتِيّ (أفرادًا! وبالتالي كِيانات!). وبالمقابل؛ عِيشوا معي حالَةَ المعالجة النَّبَوِيَّة […]

‏‏مشروع الآيزو 9001.. مهام الفريق

توزيع الأدوار سيكون هو التحدي القادم.. من يفعل ماذا؟ متى يبدأ ومتى تنتقل المهمة؟ كيف تقيس العمل؟ من هم فريق العمل..

المسئولية المجتمعية

تجنبت الخوض في الموضوع لفترة لحين اكتمال بعض العناصر.. ولأن نظرتي تسويقية فالأمر سيرتبط بي في القريب العاجل أو البعيد.. ولأن التوجه الاجتماعي والحكومي يدعمه كان لابد من التطرق له.. من هنا كان ملف المسئولية المجتمعية..

معايير الشراكات المجتمعية

لقيامك بالمهام المطلوبة منك (في الشراكة المجتمعية) بنجاح، لابد من تحقيق مجموعة من المعايير، وحرصك عليها سيحقق الآتي: * لن يلزم منشأتك بارتباطات خارج حدود المشروع. * سيحقق الأداء المميز.